Generalmente, los CEO de las startups suelen ser una de las personas que han fundado la compañía. Es muy raro que no suceda esto… salvo que la startup tenga ya un cierto recorrido (tanto temporal como, sobre todo, comercial, aspecto este en el que también entra cuando la startup proviene de un “encargo” de una empresa más grande que necesita solucionar un problema pero sus rutinas y procesos no le permiten ser tan ágil).
Pero no es frecuente ver ofertas de empleo en las que se busquen estas posiciones de máximo ejecutivo en una startup. Sí para otros C-Level (financiero, legal, personal, marketing, ventas…) pero no para el “primer espada”. Y, sin embargo, hay startups que buscan CEO.
¿Cómo es ese proceso? ¿Se busca a alguien que tenga experiencia como emprendedor? ¿Quién toma la decisión de ese cambio? ¿Los fondos? ¿El propio fundador? ¿Cómo se hace este relevo?
De todo ello tuve la oportunidad de hablar con cuatro perfiles diferentes (CEO que se marcha, nuevo CEO, inversor y headhunter) en un reportaje resumido en un vídeo